2009年，我院党组在县委的正确领导和上级法院的指导下，紧紧围绕县委工作大局，以“三个代表”重要思想、十七大精神为指导，学习实践科学发展观，以“活力工程”为统领，不断加强和改善我院基层党组织建设，使我院党组织的凝聚力、战斗力和创造力进一步增强；党员模范带头作用得到有效发挥，充分发挥了基层党组织在审判机关的战斗堡垒作用。

竹山法院现有在职干警89人，离退休干警22人，其中在职党员干警67人（机关42人，法庭25人），离退休党员干警19人；在职男性党员64人，女性党员3人。

一、强化党组织建设，充分发挥战斗堡垒作用

加强党组织的建设，首先是加强领导班子建设。坚持中心组学习和开展谈心活动，定期组织召开民主生活会，党员之间相互沟通思想，开展批评与自我批评，互相帮助，增强团结。在党组内部注重抓好五种作风建设，即“雷厉风行的作风、批评与自我批评的作风、精细严谨的作风、创新务实的作风、文明向上的作风。”

按照《干部选拔任用条例》的要求，注重将品质好、党性强、业绩突出、群众拥护的年轻干部提拔到中层岗位上来。注重发展新党员，严格标准，严把入口，注重日常对积极分子的培养与教育。坚持中心组学习和民主生活会是党组坚持经常的做法，我们在会上相互交心，开展批评与自我批评。通过上述一系列举措，进一步增强了党组织的凝聚力和感召力，激发了全院的生机与活力，党员干部精神面貌焕然一新，工作热情空前高涨，敬业图强比奉献蔚然成风。

加强民主政治建设。为了不断改进和提高工作质量和决策水平，我们每年都要召开征询意见会，要求各党支部、各部门至少拿出一条意见和建议，而且不能重复。我们改变传统上评下的习惯做法，每年年底，领导班子成员要向全体法官述职，接受监督。在学习实践科学发展观的活动中，党组成员分别深入各联系点进行走访座谈，了解民情，征询意见，印发征求意见表500余份。同时，我们还召开了律师座谈会，走访了部分人大代表、政协委员，征集各种意见和建议四大类十项150条。针对这些意见和建议，院党组进行了深入研究并进行认真整改。我院针对人民法庭地远人少的实际情况，主动与辖区的乡镇党委协调，将法庭的党建工作与乡镇党委相衔接，定期进行沟通协调，形成双重管理，使基层法庭的党员管理教育有了针对性和时效性。

二、强化思想政治工作，充分发挥党员先锋模范作用

把思想政治工作做实、做细、做活，舍弃传统的说教，通过形式多样、丰富灵活的方式方法贯穿于日常活动之中，提高思想政治工作的渗透力和感染力。我们提出要让法官感到安全感、幸福感和自豪感。要把法院建设成像家庭、像学校、像军队。像家庭，就是要有亲情关怀，有家的温暖；像学校，就是要注重培养人才，提高人员素质；像军队，就是要有铁的纪律，形成高度一致的整体。

我们用“两个延伸”做活思想政治工作，即由领导干部向一般党员延伸，党员干部向党员家庭延伸。班子成员每年至少同联系点党员干警进行一次谈心交流；中层干部每季度至少要对庭室干警进行一次家访。了解党员干警的思想、工作和生活情况，有针对性地解决问题和困难，解除他们的后顾之忧。

积极发挥组织的帮扶作用。我们院里当干警家中遇有老人生病或去世时，院党组就会派人第一时间内到达进行慰问，帮助其做一些力所能及的事情，使家属及时得到组织的照顾，体会到组织的温暖。

为纪念建党八十八周年，迎接建国60周年，我们组织开展了“歌颂党、歌颂祖国”主题系列活动，举行了“红歌”歌咏比赛、电脑书法比赛，开展了篮球队、乒乓球友谊赛，“当法官好、当好法官”为主题的演讲比赛。丰富多彩的文体活动，极大地提高了文化修养，促进身心健康，增强了凝聚力，营造出了积极向上的良好氛围，激发了党员干警的活力。我们采取各种形式把法官的思想统一起来。注意引导法官坚持正确的司法方向，引导法官在办案中坚持“党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上”

三、强化制度建设，规范党员司法行为

我院在实践中，通过总结摸索，逐步建立健全了以“德、能、勤、绩、纪、廉”为主要内容的党员干警四联监督评价机制，从工作业绩到党员日常行为规范都建立起相应的规章制度，在不同层面上做到用制度引导人、规范人和激励人，实现了党建管理的规范化和制度化。

1、制定目标管理考核办法。“目标管理考核办法”把党员的工作业绩、平时表现和业外活动全部纳入管理视线，结合“一岗双责”，全部记入个人执法执纪档案，并据此奖优罚劣和作为提拨使用的重要依据；实行诫勉谈话制度，院领导以关心爱护党员为目的，及时针对党员在工作作风、组织纪律、党风廉政建设方面出现的不良倾向或行为进行诫勉谈话，防患于未然。

2、坚持“三会一课”制度。把党的路线方针政策及时学好。按照党章和上级要求，把“三会一课”抓经常、抓深入，持之以恒。及时组织全院党员学习党的路线方针政策，贯彻党委决议。从政治上、思想上和党中央保持一致。我们吴院长亲自备课，结合工作实际对法官进行爱党、爱国教育。启发法官通过回顾改革开放三十年以来，经济社会和文化事业的发展变化，亲身感受竹山法院工作的发展变化，从而使广大法官正确认识发生在个别党员干部身上的不正之风，更加坚定只有共产党才能救中国，只有共产党才能发展中国的信念，时刻牢记共产党员的责任和义务，进一步增强全心全意为人民服务的使命感。

3、推行每季度工作通报制度。坚持每季度召开一次支部会，对每季度工作情况，下月的工作计划，由主管领导进行面对面的点评，发现问题及时纠正，促进党建工作扎实、平稳开展。

4、领导干部向全院法官述职述廉制度。通过公开述职接受监督和测评。通过严格执行各项规章制度，法院的规范化管理有了新的起色，建立起法院内部权责分明、相互制约的制度体系。形成“用事业凝聚人心、用制度规范行为、用业绩评价优劣”的良好氛围。一个全新的、充满活力的法院呈现在人们面前。

工作的创新带来丰硕的成果。通过党建工作的开展，凝聚了人心，鼓舞了士气，提高了全院整体战斗力，带动并促进了各项工作的顺利开展。

四、强化廉政建设，筑起反腐倡廉的牢固防线

在日常中，我们十分注重开展党风廉政教育帮助党员干部搞好廉洁自律。在强化正面教育的同时，我们还注重选择反面典型进行警示教育做到警钟长鸣。我们在平时坚持组织干警观看正反两方面的警示教育影片，使之自觉地设置不能为、不敢为的心理防线。为了约束干警的业外活动，我们注重用先进的文化引导人，组织法官参加健康、有益、高尚的活动。建立党员干警个人执法执纪档案管理制度。为每一名党员建一份档案，重点记载工作业绩和工作过错，有无违法违纪行为，以及日常参加政治教育情况等内容，对每一名党员管理日常化、具体化，并据此奖优罚劣。实行诫勉谈话制度，党组成员以关心爱护党员为目的，及时针对党员在工作作风、组织纪律、党风廉政建设方面可能出现的不良行为进行诫勉谈话。逐级签订党风廉政建设责任状。院长、副院长、部门负责人与普通党员之间，逐级签订党风廉政建设责任状，发生问题，必须承担相应责任。

我院虽然在今年党建工作中取得了一定的成绩，但是距离上级的要求还有一定的差距。我们有决心和信心，取长补短，再接再厉，争取在今后的工作中取得更好成绩。