索明全院长在2018年干警整训会上的讲话
来源:竹山法院 访问次数:493 时间:2018/3/12 16:12:12

把话说好  把事做好  把底线守牢

——2018年度干警教育整训大会上的讲话

201835日)

 

同志们:

春节刚过,我们就召开教育整训大会,目的很明确,一是收心归位,大家要从过年的状态及时切换到工作状态;二是开展学习,进一步增强向院党组和中心工作看齐靠拢的意识;三是做好安排,为全年各项工作的开展理清思路。具体的审判执行工作我就不讲了,请各分管领导在组织机关庭室讨论时做好部署,今天我讲的主题就是如何做人如何做事。下面,我讲三个方面的意见。

一、提升与同事和谐相处的新境界

我们每一个人无论处在什么岗位,担任什么职务,无论是在工作中还是在生活里,时时处处都要与同事相处打交道,如何处理好自己与同事的关系,简单讲就是如何做人,是我们更好地履行职责,更好地发挥聪明才干,更好地实现自己人生价值的基础和关键。你敬我一尺,我敬你一丈;若想被人尊重,先去尊重别人;若想被人理解,先去理解别人。

我们都是法院的一份子,生活在法院这个大家庭里,我们都希望生活在和谐幸福的氛围中,建设幸福家园也是院党组一直都在致力坚持的事情。正确对待同事,与同事和谐相处,既是一门艺术,也是一种修养。到竹山任职一年多来,除了审判执行工作的质量效率、队伍的廉洁问题外,我最操心的有五件事,第一件事是:担心人心向背,不讲规矩。每一个单位总会有那么一小部分人热衷于三三两两、添盐加醋,传递闲言碎语,把一些简单正常的交流搞得面目全非。有人做过一个有趣的实验,第一个发声的人说的是“吃亏是福”,传到第32个人的时候变成“你好糊涂”,两句话之间天壤之别,风马牛不相及,但是误会已经不可避免的发生了。所以我再次要求大家:静坐常思己过,闲谈莫论是非。闲的时候就读点书,写点东西,记录下岁月的痕迹。有高人说,管理五个人靠制度,管理十个人靠领导者个人魅力,管理一百个人就要靠文化。台湾作家龙应台说,人本是散落的珠子,随地乱滚,文化就是那根柔弱而又坚韧的细线,将珠子穿起来成为社会。当公民社会不再依赖皇权或神权来坚固它的底座时,文化便成为它最重要的黏合剂。竹山法院是我们共同的家,维护这个家的团结是在座每一个同志的责任,我们要不信谣不传谣,要旗帜鲜明地抵制这种说三道四的歪风邪气,让那种不讲规矩搞小团伙的人没有生存空间。院庭长必须做团结和谐的促进派,要针对部门同志各自特点做好思想疏通,让大家沐浴在和谐的氛围中。

一是矮化自我。“矮化”自我不是看轻自己,更不是固步自封,自惭形秽。它是一种开放包容的心态,一种理性平和的气质,一种谦虚谨慎的态度。守弱是一门学问,适当示弱是一种积极的人生态度。英国大文豪萧伯纳有一次在出访苏联时,同一个聪明活泼的小女孩玩耍了很长时间,分手时他对小姑娘说:“回家告诉你妈妈,今天和你一起玩的是世界著名的萧伯纳。”小姑娘看了他一眼,学着他的口气说:“回家告诉你妈妈,今天和你一起玩的是苏联最美丽的小姑娘喀秋莎。”这童言使萧伯纳大吃一惊,后来他把这件事作为教训,发誓任何时候任何情况下都要尊重他人。由此可见,每个人都有受尊重的心理,任何人都没有不尊重他人的特权。只有重视这一点,才能赢得他人的尊重;无视这一点,就必然要吃闭门羹、摔跟头。如果能让自己谦卑一些再谦卑一些,对他人尊重一些再尊重一些,这样不管做人还是做事,就都能得到别人的理解和关怀,自己也更容易成功。

二是与人为善。怎样与人为善?我觉得就是“三心”,即做人要讲良心,做事要讲真心,做官要讲公心。关于良心,罗素说:“良心是看不见的,却有着巨大的精神力量,它使人在无人知晓的情况下,因做善事而欣慰,因做了坏事而内疚”。“在一切道德品质之中,善良的本性在世界上是最重要的。”对每个人来说,不害人是善良的最低标准,有人问碧桂园集团创始人杨国强他为什么会成功?他说可能是“对人好”。帮助人是善良的第二层次,尽己所能,帮人所难,解人燃眉之急,助人成功之臂。你爱别人,别人会爱你;你帮别人,别人会帮你。当善良遇上善良,就会开出世界上最美的花朵。希望我们都能在法院大家庭中释放一点温情,温暖彼此。换位思考与包容共情应该是善良的第三层次。爱因斯坦说:“对于我来说,生命的意义在于设身处地替人着想”。大家能够站在对方的角度考虑问题,相互理解,有了默契,彼此相信对方,支持对方,大家在一起就会轻松自如,有时即便工作压力大,任务重,也只是感到“身累心不累”,这就是一种新境界。

三是保持宽容。宽容是对别人的释怀,也是对自己的善待。人生在世,如果不学会宽容,只活在自己的世界中,一味以自己的眼光看待别人,别人也不会向你伸出援助之手。当你学会了宽容,你便真正领略了生命的内涵,看问题和处理事情也会更加透彻。保持宽容,就是要做到对人包容,既要容人之长,见贤思齐而不能嫉贤妒能,视同事的进步为自己的进步,为同事的成功而高兴。也要容人之短,列宁曾经说过,进步就是不断地改正错误。人一生要做很多的事情,也必然会犯很多错误,需要别人的谅解和宽恕。一个人改正错误的过程,从某种意义上说就是社会给予其谅解和宽恕的过程。在面对周围同事出现错误或不足时,我们要有一颗宽容之心,不能一遇见不如自己意愿的或者不合理的场面、现象就本性使然或直言不讳或爆发雷霆,让别人下不了台。遇事发脾气是本能,不发脾气是理性。对于领导干部而言,容人就要做到不整人。扬善于大庭之下,规劝于密室之中。发脾气也是我的短板,大家共同改进。

四是融入团队。一个单位就是一个团队,单位是我们共同依赖的平台,从踏进单位的第一天起,我们一生的主要时光都将与单位紧密相连,这里不仅是我们生活资源的主要来源,更是我们施展才华的重要平台。它让我们磨砺,使我们成长,它让我们经历失败的滋味,更让我们收获成功的喜悦。单位更是大家荣辱与共的地方,每个人都应该以单位兴旺为愿望,并为这种兴旺付出自己的努力,做好应该做的事情,自觉维护单位的形象。我们要有团队兴我兴、团队衰我耻的情怀,像维护自己的家庭一样维护团队。家有多重要,单位就有多重要,团队就有多重要。

在团队里,每个人的工作成绩都包含有其他人的劳动,众人之间相互依存。作为团队中的每个个体,要注重合作。前段时间看到一个小故事,寓意深刻,在一个寻找福气的研讨会上,有50个人报名参加。50个人走进一个装满气球的教室,主持人提出一个非常奇怪的要求:给每人一个气球,要求大家在气球上用笔写上自己的名字。接着将气球收集起来,放到另一个房间里。然后大家被带到那个房间,在5分钟内分别找到写着自己名字的气球。每个人都在疯狂地找寻自己的名字,大家碰撞、推挤,现场一片混乱。5分钟过去了,很多人没能在规定时间内找到自己的气球。主持人喊停!要求大家随便找个气球,然后把气球递给上面有名字的人。不到3分钟,大家都接到了自己的气球。于是主持人指出:这就是我们的人生!每个人都疯狂寻找自己想要的东西,但没人知道它在哪里。福气其实取决于周围的人:给予他人想要的,你就会得到你想要的!你把身边的人看成草,你被草包围,你就是“草包”!你把身边的人看成宝,你被宝包围着,你就是“聚宝盆”!合则两利,斗则俱伤。因此,在团队中,只有相互协助,相互支持,才能实现共赢!

五是欣赏他人。卡耐基的《人性的弱点》一书中有这么一段话:“我们每个人都渴望真诚的赞赏。这种渴望不断地啃噬着人的心灵,少数懂得满足人类这种欲望的人便可以将他人掌握手中。”这个简单的建议现在已被科学家证实,人的确很容易被赞美之词所影响。有研究显示,当人们听到电脑程序发出的“你真棒”时,所刺激到的大脑区域和得到一笔意外之财时刺激到的区域是相同的。欣赏别人,会给别人带来无穷尽的力量,甚至他会因此有很大的进步。骏马行千里,犁田不如牛;汽车能载重,渡河不如舟。每个人都不是完美体,都有不足之处,但也都有闪光点。人性的弱点,就是常常看到别人的弱点,却看不到自己的不足。要懂得放大别人的优点,欣赏别人的长处。如果你只看到一个人的缺点而看不到他好的一面,就说明你的眼光、眼界和境界出了问题。尤其是院领导和庭室负责人,看下属总是这里不好那里不对,并且一味责备、批评,就会更糟,最终的结果就是下属畏手畏脚,相互之间气氛紧张,一个单位死气沉沉。要多看到下属的长处,鼓励他们扬长避短,激发干警内生动力。

六是善于沟通。人与人之间由于个体的差异、思维方式和习惯不同,难免产生矛盾和隔阂。如不及时沟通化解,就会逐渐结成疙瘩,酿成矛盾,造成误会,甚至发生不团结,影响团队工作效率。因此,我们要始终保持一颗诚信心,善于与同事沟通交流。在沟通交流中,要做到开诚布公、坦诚相见,做到谦虚谨慎、与人为善。作为领导要体恤下属,积极开展交心谈心,让同志们在集体中有存在感和获得感。谈心,是同志之间打开心结,消除误解,解开思想“扣子”的一把金钥匙,也是增强团结,继续前行的助推器。谅解、支援和友谊比什么都重要,我们提倡用谈心的方法消除隔阂,化解矛盾,促进亲密无间的同志情谊。把工作做好靠智商靠勤奋,把人做好靠品格靠说话。良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒。今天交给大家一个任务:我们每一个同志都要学习说话。

二、幸福是奋斗出来的

习近平总书记在发表2018年新年贺词中说:“幸福都是奋斗出来的。”我们既要珍惜幸福,更要争取幸福。幸福不是从天而降,“奋斗”二字告诉了我们答案,揭示出成功秘诀。

(一)把心点亮,积极向上。“所有靠物质支撑的幸福感,都不能持久,都会随着物质的离去而离去。”这个世界上最不可能的一件事情,就是会一直感到幸福,每个人都会经历忧伤、哀愁、嫉妒、失望和焦虑的坏情绪。著名漫画家丰子恺先生曾说:“你无法改变人生,但你可以改变看待人生的方法。用审美的眼光、诗意的情怀、乐观的心态去关照这个世界,就能做一个精神明亮的人,充分体味到人生的真味、真趣、真情。”

一是要有目标。没有目标而生活,恰如没有罗盘而航行。有目标才有前进的动力和坚持的勇气。目标不明确,很容易脚踩西瓜皮,滑到哪里算哪里。但是现实与目标有很大的距离,尤其是那些长期的、远景的目标,如果不将其分解成若干具体指标,很可能会因无序而走走停停、精神懈怠,或因无望而悲观消极、轻言放弃。合理分解目标,有利于科学配置资源,保持自我激励、自我加压的态势,把初始阶段的劲头延续到最后。在现实工作生活中,如何实现目标也在考验着我们每个人的责任心与智慧。《人民日报》上有篇文章叫《用心做事是一种责任》,教我们怎样做事,文中讲到,要学会把大事难事做稳妥,把小事易事做精致,把“分内事”做出高水平,把“分外事”做出高境界,很值得借鉴。

二是要积极上进。人生既有顺境,也有逆境,不管在哪种情境,最重要的不是所在的位置,而是所怀的心情,所朝的方向。迫切的愿望产生积极性。积极是什么?用一个非常通俗的比喻就是:同样是搬砖,一个人认为“累死累活什么时候是个头啊”,另一个人认为“我在为城市添砖加瓦”,前者更像是被逼无奈,而后者则是积极向上的。积极向上不仅指行事的态度,还意味着人一定要对自己的人生负责。态度决定一切,真正优秀的人,会主动学习,在本职工作上做到更专业,在相关领域上做到触类旁通。只有热爱工作并对工作执着追求,才能迸发出工作激情,才能把工作做得最好。那些关键时刻顶得上,靠得住的干部,必然是心态阳光,敢于担当的干部。我们生活或交友一定要多与正能量的人在一起,相互勉励,共同进步。像宋天天说的那样:以出世之心做入世之事。以无为之心出世,以有为之心入世。以出世之心低调做人,以入世之心高调做事。这是什么意思呢?我们说佛养心道养性,出世在度己,入世在度人。宋天天就是强调:修心修道只在理论中进行毫无用处,只有在红尘中经历历练,经百折而不改初心,应万难而不悔,才能磨砺出一颗通透的心。

三是要懂得感恩。有人说,感恩是一种力量,一种境界,一种美好的感情,一种健康的心态。拥有一颗感恩的心,我们就会拥有快乐、拥有幸福。常怀感恩之心,便会对他人、对集体、对社会少一份抱怨,多一些平和。由于认识上的局限,大多数人容易过高估计自己而过低估计别人,容易拿自己的长处比别人的短处,不如意也就产生了。人的一生,“不如意事常八九。”不如意的时候多于如意的时候,这是一种现实,我们应该选择正确态度对待不如意,笑迎种种不如意。生活是一面镜子,你对它哭,他也对你哭;你对它笑,它也对你笑。

四是要学会知足。“哺糟啜,皆可以醉;果蔬草木,皆可以饱”,物质的东西不要过分的追求,广厦万间夜眠三尺,长江千里取一瓢饮,过多的财富对短暂的人生又有多大的意义?没有谁的生活比谁好,过得舒心最重要。不要太在意别人怎么看,或者别人怎么想;别人如何衡量你,也全在于你自己如何衡量自己。不要盲目羡慕别人的位置,也不要盲目追随别人。人生不需要攀比,何必以虚荣的心与自己较劲,走自己的路,唱自己的歌,适合自己的,才是幸福的。我们能从事司法职业并不容易,首先要经历公务员考试这道坎,当法官还要迈过司法考试、法官入额考试这两道坎。我们做着维护社会公平正义的事业,既可以挣到工资养家,又能实现人生的价值,这种既养生又养心的职业并不多,我们要珍惜这份工作,无愧于这个职业。

(二)眼睛向下,脚踏实地。过去的一年全院干警团结一心,克难奋进,我们实现了全方位的发展,法院在较短时间内爬坡过坎,走出低谷,得到了上级组织、领导和人民群众的肯定。但是我们有少数同志也因此飘飘然了,这是非常危险的。因此,我最操心的第二件事就是:部分同志居功自傲,盲目乐观。我们在看到成绩的同时,也要清醒地认识到存在的问题和短板,尤其是伤了我们元气的赵书学违纪违法案件,该案件的影响仍将持续很长时间,我们不能有任何麻痹,要时刻准备来自各方面的谈话、询问。全院上下必须时刻保持警醒,戒骄戒躁,再立新功。

一是做好小事。古语说:一屋不扫,何以扫天下?著名思想家荀子也说:不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海。这些古圣先贤的智慧告诉我们,不管干什么事都不可能一蹴而就,没有人可以平地起高楼,如果连小事都不愿意做,怎能干大事业?我们要懂得从小事做起,积累一点一滴的进步,由量变到质变,最终干成一番大事业。目前,我院年轻人比较多,年轻的同志到新的岗位都要从最基础的事情开始你的司法职业征程,要做一些诸如记笔录、装案卷,以及烧开水、打扫卫生等琐事杂事,是否有过不把这些放在眼里,是否有过埋怨抱怨甚至失落?有的年轻人不愿意去基层磨砺,不愿意做一些最基础的事情。你如果对生活和工作抱着这样的态度,会使自己在追逐梦想的道路上渐行渐远,也会慢慢淡出领导的视野。因此,我最操心的第三件事是:担心年轻人随波逐流,不思进取。在这个问题上,我最不放心的是庭室领导,你们是年轻干警步入社会后的第一任老师,是他们的师傅,你们要把严明的纪律、扎实的作风、良好的习惯传授给他们,给他们严要求、压担子,让年轻人多经历风雨洗礼,在困境中不断超越。兵熊熊一个,将熊熊一窝。哪个庭长主任把年轻人带坏了,你就是竹山法院事业发展的罪人。实践证明,好高骛远的人往往不如脚踏实地的人有更好的发展。很多成大事者,就是因为他们从不放弃小事,而是从小事着手慢慢积累实力,由弱到强。能把小事做到极致的人,必成大事。所以,年轻人一定不要眼高手低,在胸怀大志的同时,还要虚心学习,切忌浮躁;要多做知识储备,经常学习,多读一些书,多练习写作。一位叫李大嘴的网友说:“无论你进入法院的初心是什么,你都必须让自己在进入法院的十年后拥有随时离开并且过得更好的能力,这无关忠诚或者背叛,这无关离开或者坚守,这只是关乎责任和担当,关乎自由和梦想”。脚踏实地地做好每一件细小、琐碎的工作,把它们作为锻炼能力、提高自己的机会,把它们当成向更高目标迈进的踏板。一滴水能够折射太阳的光辉,一件小事情能够蕴含着一个大机会,这才是生存的不败法则。还有30岁上下的年轻人,要目光放远,要善于坐冷板凳,为以后做好准备,因为机会总是留给有准备的人。

二是吃得了苦。“酸甜苦辣”皆养人,吸收了都是营养。丰富多彩的世界并不是由单一的物质组成的。纯净的湖水养不了鲜活的鱼,腐臭的肥料却营养着美丽的花,五谷杂粮才能让我们健康成长。人的一生要做很多事,每个人都可能遇到环境不好,遭遇坎坷的时候。因此,人间的苦苦乐乐,我们都该把它看做理所当然。没有人强迫我们尝遍人间甘苦,但是经历了风霜才感到阳光更温暖,吃过了黄连才知道蔗糖更甜。到最艰苦的地方接受考验和历练,才能真正了解基层、认识实际,才能沉淀最真挚的情感,积淀丰富的阅历和智慧。

三是能够吃亏。人不仅要有吃苦精神,还要有吃亏精神。吃亏是相对占便宜而言的,比如我做得多一些,别人做得少一些,但都拿一样的工资,付出与获得比例失衡,比较而言,我就吃亏了。乐于吃亏首先做到既要任劳也要任怨。有的同志工作很尽力,也有成效,但是嘴巴却像铁扫帚,这是最不成熟的人。前几天我把网上蔡康永的一篇文章发给大家,不知大家是否留意。他说,学着把话说好,是最划算的事情;笑着低下头的,都是聪明人。不成熟的人,能做到任劳,但却意识不到任怨的价值。力出了,活干了,却嘟嘟囔囔抱怨不休,让自己的工作价值锐减。一个满腹幽怨的人,一定没有好的人缘,你把自己的阴影带给了朋友,感染了众人,也坏了别人的心情。有句话说得好:开口就讲困难,成长已经远离你;付出就想回报,机会已经远离你;做事就想个人利益,收获已经远离你;有起色就想谈条件,未来已经远离你;合作就想自己如何不吃亏,事业已经远离你。任何时候只要你认为自己付出的不值,那就是你即将失去这个位置的时候了。

四是保持好状态。有好心态才有好状态。平淡是生活的常态,我们的日子虽然平淡,但只要你用不平淡的心情去理解,去品味平淡日子中那些不平淡的东西,同样会有千种景观涌现在你生命的对岸,此时你倦曲的心境一定会变得宽广,心情也会变得愉快,生活也会随之变得充实而完美起来。“青春不是人生的一段时期,而是心灵的一种状态”。年龄上的青春是留不住的,但心态上的青春却是能够永远保持的。无论做人做事,方式可以沉稳持重,但心态决不能染上秋霜,沾上暮气。有好身体才有好状态。健康的体魄是干事创业的基础,作家刘华在《健康就是美丽》一文中写道:“一个健康的身体是你生命、生活的绝对元素,它是你生命中的‘1’,美丽是后面的‘0’,如果离开了健康的生命,美丽就是镜中花水中月,一切都是虚无飘渺的神话。”自然的命令之一,就是要我们活跃地运动。运动可以让我们更幸福,更有自信,搬入新址后我们将加大体育设施的投入,鼓励干警工作之余加强锻炼,不管什么年龄都要注重运动并坚持下去,让健康成为我们最大的资本。

(三)坚持自律,收获美好。在《少有人走的路》一书中说:“自律是解决人生问题最主要的工具,也是消除人生痛苦最重要的方法。”最牛的成功,来自最傻的坚持。如果把自律行为当作一种好习惯不断坚持,你会发现,今天的自己比过去又上了一个新的台阶和高度。而这样的你也势必会越来越优秀!

一是为难自己。心理学家将人对外部世界的认知分为舒适区、学习区和恐惧区,每个人都乐于在自己有限的最舒适区里展开常规活动,把压力降至最低,把焦虑拒之门外,离开心理上的“安乐窝”,总会有接纳新事物的不适感。一个人长时间处在“舒适地带”,会形成惯性的心理状态和行为定势,即便得到了安静、稳定、闲适,失去的东西却多得多。观察我们身边的人就不难发现,当初那些和困难死嗑,舍得为难自己的同龄人,以后的日子会越来越顺畅。而当初选择得过且过,舒服一天是一天的人,却在生活中屡屡碰壁。舍不得为难自己的人,终将会被生活为难。爱自己的方式,不是过早地选择安逸,而是在一开始为自己扫平道路。所以,在这个任何人都可能被随时淘汰的时代,要在风暴之前就未雨绸缪,不享受安逸,不贪图稳定,抓住机会学习,野蛮生长,把命运牢牢把握在自己手里。

二是学会放弃。富兰克林说:“放弃是生活中必须面对的一种选择,学会放弃才能卸下人生的种种包袱,轻装上阵。”人生的行李越来越沉,真正有智慧的人,懂得及时放弃。经济学上,有一鳄鱼法则,意思是:假设鳄鱼咬住了你的一只脚,你如果想用手把自己的脚挣脱出来,你的手和脚就会同时被鳄鱼咬住,你越挣扎,被咬的部位就越多,唯一能活下来的机会就是,牺牲掉自己的这只脚。人生总有太多的诱惑,有太多的欲望,若不懂得恰到好处的放弃,便会在苦苦挣扎中耗尽生命。作家泓露沛霖曾说:“如果放弃不了昨天,你就会将生命白白消耗在这一刻的踌躇不前中;如果放弃不了眼下,你就不能发现另一片海阔天空;如果放弃不了枷锁,你就永远任生活操控,而不能去发现另一个属于自己掌握的空间。”人生最重要的不在于一时的得失,而在于是否懂得适时放弃掉一些东西。有人说:“轻言放弃,是弱者;不言放弃,是愚者;懂得放弃,才是智者。”这里说的“放弃”,绝不是让你“轻言退缩”、“随意舍弃”。放弃,其实是让你学会权衡,学会贮蓄。有时候放弃,更是另一种获得,而这才是放弃的真正意义。

三是勤俭节约。“成由俭,败由奢”。单位如同家庭,需要节俭过日子。我最操心的第四件事就是:担心不思节俭,浪费盛行。搬入新审判楼之后,我们的水电、保安、保洁、绿化等经费将大大增加。现在实行经费切块,每一项的开支都有限额,经费总额也有限。前不久我查看了财务流水账,出差的费用占比很大。以后庭室负责人对外出办案必须严格把关,分管领导要严格审批,在财务报销时,必须附上出差办案的效果,这要成为一种制度。办公室、财务室要认真审核,出差的日期、天数、标准、是否附了办案效率、领导审批是事前审批还是事后补签等。有的到十堰办案一去3、4天,有的住宿标准过高,虽然在规定标准内,但还是缺少主人翁意识,没有把法院当家经营。能两人去解决的事情不要去3、4人,司机也可以算去办案。

四是严守规矩。无规矩不成方圆。首先,要守政治规矩。法院是党领导下的法院,司法工作具有鲜明的政治属性,讲政治是我们第一位的原则,这也是在体制下工作和生活的刚性要求。工作和生活中,不讲政治的话坚决不说,包括聊天、发微信,新修订的《中国共产党纪律处分条例》将“妄议中央大政方针,破坏党的集中统一”列入违反政治纪律“负面清单”。言论自由是相对的,不是什么都能说,尤其是党员说话要讲党性,注意谨言慎行,防止祸从口出。第二,要做到政令畅通。对各级党委包括上级法院党组和本院党组所安排的工作,所提的目标和要求,要不折不扣的完成。对院党组做出的决策、安排的工作,我们每个单位、每个部门、每名干警都要自觉地、坚决落实到位,不得打折扣、搞变通,更不能缺斤少两。今年要在加强落实、增强执行力上下功夫,对落实党组决策部署和执行规章制度不力的,要坚决追责问责。第三,要对组织忠诚,敬畏组织。一定程度上讲,忠诚胜于能力。十堰一个企业,在大厅里有一幅书法作品,写的内容是:如果没有忠诚,能力无足轻重。一个不忠诚的人,能力越强对组织、对事业的危害越大。因此,任何时候都必须把忠诚摆在第一位。敬畏是人对待事物的态度,通俗点说就是要知道“仰望”,明白“惧怕”。组织的力量是强大的,任何不服从组织纪律,以个人为中心的、或与组织对抗的,组织在批评教育无效的情况下,不管你有多大本事,多高的位置、多深的资历,都要严肃处理。这也是竹山法院党组执行组织纪律、落实各项管理制度的态度。敬畏组织就要严格服从组织的安排决定。比如说,党组根据每名干警的优势和特点进行工作分工,我们必须无条件服从。如果认为党组对自己还不够了解,自己的特长得不到充分发挥,也可以采取合适的方式向党组提出意见或建议。对党组的决策部署和出台的相关制度,有什么意见建议,可以心平气和地与院领导、相关庭室沟通交流,不得在背后乱议论,在公开场合发牢骚,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做。

三、与当事人打交道是一门艺术

当事人本人和当事人的律师、代理人,是我们在工作中打交道的主要对象。现在许多当事人、律师在研究如何与法官打交道,那么法官必然也要研究如何与当事人打交道,这是法官职业的必然要求,也是我们胜任法院工作的素质要求。

一是把境界升高。法官要恪守良知、勇气和责任。《美国联邦新任法官工作指南》第一条就是告诫新任法官要“充满仁爱之心”:“假如法官只有一种特质,那就是必须拥有一颗仁爱和体谅之心,世界上没有什么事情比判处别人刑罚更让人备感责任深重的了。”拥有一颗善良的心,将引导我们从精神上积极向善,并引导我们践行善良的司法,追求善良的裁判。除了具备扎实的法律知识、丰富的审判经验和良好的职业操守外,法官还要具有守护法律底线的勇气,担当一定的社会责任,达到更高境界的良知。正如“知心法官”黄志丽所说:“在基层法院办案十余年,我始终坚信,良心远比技巧重要得多。法官的职业良知是人文关怀和司法责任感的内心体现。司法良知的实现要靠爱心,靠用心,靠责任心,靠敬畏之心。”“良心远比技巧重要得多”,这既是黄志丽内心的真实感悟,也是整个法官职业群体的共同心声。

二是把心走通。培根曾说过这样一句话:“听证时的耐心和庄重是司法工作的基本功”。每一个走进法庭的人,都是遇到了自身不能解决的纠纷和难题,他们的内心更多的是委屈和焦虑,他们最需要的是倾诉和理解,所以法官要学会倾听与沟通。只有走进当事人的内心世界,与他们产生心灵上的共震与互动,才能寻找到解决问题的最佳方案,通过倾听与沟通把当事人的心走通。世界上最难的事是把自己的思想装进别人的脑袋里。一个善于沟通的法官,在沟通过程中,会适时改变他人的想法,绝不会先入为主,杜绝不同意见。人都是有思想有情感的,通过沟通走进他的内心,你就会得到他的信任,掌握引导的主动权,这个时候就容易把当事人往正确的方向引导,让他们理性平和地表达诉求,探寻他们的诉求底线,努力寻求双方利益平衡的契合点,让他们接受你的意见建议,事情就已经成功了大半。所以,对当事人善于倾听,会与当事人交流,是每个法官必须提升的一项司法技能。

三是把人心判暖。法官要把案子判正,这是应有之义,但更高境界是把人心判暖。这就要求我们法官敬畏生命,心里装着老百姓,才能把人心判暖。省高院副院长张忠斌任十堰中院院长时经常提到“三个尽量”:尽量减少当事人诉累,让老百姓打得起官司;尽量心向弱者,减少司法的对抗性;尽量让裁判体现社会主流的价值观和道德观,使之被社会认同,最大程度地传递司法正能量。在具体案件的审理和执行过程中,努力做到审判中立与扶持弱者的有机结合,这是司法人文关怀的内在要求,也是更高层次和实质意义上公平的实现。在法理之外、情理之中给予弱小当事人更多的关怀和鼓励,也许对于强者来说,这些关怀和鼓励微不足道,但对于弱者来说,却是为他们开启了另一扇生命之门。

四是把方法用活。办案不仅仅是判断是非,更为关键的是定纷止争。我们要把调解工作贯穿到办案的全过程。做调解工作的过程实际上就是是“灭火”的过程,能让当事人和解达成协议,把火灭了最好,即使灭不了火,也要让火小一些,不能越烧越大,同时也能让当事人充分感受到法官的尽职尽责,在心理上也不会归责和迁怒于法官,减轻与法院工作的对抗性。如果简单地一判了之,极有可能引火上身,带来的可能是无休止的上诉、申诉或信访,少数当事人还容易走极端,危及对方甚至法官的生命安全,带来不必要的灾祸。这样的实例曾经就发生在我们的身边,一定要引以为戒,我们每个人都要提高办案的能力水平,尽职尽责把案子办好。

过于刻板地执法办案,一概把当事人的路堵死,我是不赞同的。要认真研究,区别对待,尽量留条路,既有利于案件处理,也不违反法律规定,同时也给自己留有余地。《易经》中讲到“王用三驱”,指古代君王狩猎的方法,“三驱”就是从左、右和后面包抄,但是却把正前方留出来。如果四面包抄,动物会一网打尽。“三驱”就是杜绝一网打尽,而是给往前跑的禽兽,留下一条生路,跑得快能逃脱的就会幸存下来,这也是仁爱之心或叫王道。我们在执法办案中,对于一心图存、祈求重生的被执行人,我们应当秉存“王用三驱”的胸怀,为当事人多寻找一条有生机的路。例如古牛泉酒厂非法集资案,我院对酒厂负责人陈兴山判处缓刑,陈兴山出狱后,先后三次与我面谈,积极展开融资自救,力争让企业获得重生。还有王福德、陈刚、吴美良等私人业主、个体老板的执行案件,我们更多的是采取“放水养鱼”的方式扭转事态可能发展的方向,让所有债权人看到希望,以此有效减少信访矛盾,让债务人安心生产经营,实现了双赢。所以我们在执法办案中要随机应变,灵活机动,因时制宜,因地制宜,因人制宜,才能立于不败之地。

五是把底线守牢。每一个拥有公权力的人,会面对很多诱惑,手握裁判权的法官更是如此,吃请的、送钱物的、说情打招呼的,时刻在你的身边,稍不注意就会触碰纪律红线。如果心中无戒,不懂敬畏,最终走上违纪违法甚至犯罪道路,这样的案例比比皆是。贪廉一念之差,荣辱两个境界,人生都是现场直播,没有办法重来。全国“人民满意好法官”宋鱼水说过一句话:“一个优秀的律师后面可以有百万家产,一个合格的法官背后只能有清白朴素的生活。”她说:“法官只要不贪就没有推不了的人情。洁身自好,才是理直气壮、公正判决的资本。”所以,我们每位法官都要时时保持头脑清醒,与案件有关的吃请千万不能去,莫名的“大方”与“慷慨”千万不能收,守住底线,任何时候都不心存侥幸。交友问题,是我最操心的第五件事:担心我们的干警交友不慎、误入险境。人是社会性的,不可能生活在真空中,总要与社会上各种人打交道,与什么人交道多总会或多或少受到影响。省高院副院长张忠斌担任十堰中院院长时就明确提出“三不”:一是不与律师、法律工作者、当事人和代理人交朋友;二是不与老板交朋友;三是不与下属有任何的经济往来。仔细分析全国法院干警出问题,主要是和律师及个体老板有关,他们为达目的不惜千方百计与法官靠近,一旦达不到要求,他们便将一盆盆污水泼向法院、法官。每一个法院干警一定要认清形势,居安思危,永远做政治上的明白人。今年中央提出用三年时间开展扫黑除恶专项斗争,习近平总书记亲自作出重要指示,中共中央国务院发布通知,中央政法委牵头、中央纪委、组织、宣传等部门参与,两高两部制定“关于办理黑恶势力犯罪案件若干问题的指导意见”,全国全方位总动员,这样的重视程度前所未有,政治意义极其显著,除了坚决扫黑除恶外,还要坚决深挖黑恶势力的“保护伞”。法院干警要有高度的看齐意识和政治敏锐性,必须与黑恶势力彻底划清界限,任何人不得为黑恶势力充当“保护伞”,不得在扫黑除恶中拉皮条、说人情,不得在涉黑涉恶案件中办关系案、人情案、金钱案。

同志们,今天我们开的整训会,可能与以往有所不同,主要是教人向善,推己及人,没有涉及多少业务工作,重点是与大家沟通如何做人做事。下一步工作怎么抓,各分管院领导、各庭室负责人必须当明白人,接下来的讨论中大家要畅所欲言,集思广益。我想强调一点,审判执行工作是主业,院庭长必须紧扣15项约束性指标,把工作做实做细,审判执行工作出了问题一切都没有说服力,审管办要把这15项约束性指标考核到每个庭每个人,努力实现第一季度开门红。

谢谢大家!