为认真落实《湖北省高级人民法院关于印发〈湖北省“法院+工会”劳动争议诉调对接工作实施办法〉的通知》，持续推进“法院+工会”劳动争议诉调工作，进一步完善劳动争议多元化解工作机制，近日,竹山县人民法院与竹山县总工会共同召开“法院+工会”劳动争议诉调工作推进会。县法院、县总工会有关领导出席会议，有关负责同志参加会议。

　　会议总结了今年以来“法院+工会”劳动争议诉调对接工作进展情况，并围绕“法院+工会”诉调对接工作中存在的问题，以及机制建设、调解员队伍建设、经费保障、绩效考核等工作进行了深入讨论。

　　会议指出：

　　全面推进包括“法院+工会”劳动争议诉调对接在内的纠纷多元化解机制建设，是贯彻落实习近平总书记关于“把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”的重要举措，是坚持和发展新时代“枫桥经验”,推进社会治理现代化的内在要求，是加强诉源治理，用最低成本和最高的性价比的方法来解决矛盾纠纷，以成本控制来优化法治化营商环境的具体实践。

　　一是要进一步凝聚共识。充分发挥各自部门优势，形成资源共享、信息互通、部门协同、社会参与的化解矛盾整体合力，实现矛盾纠纷尽量化解在诉前，高效、便捷维护企业、职工合法权益。

　　二是要进一步拓展成果。构建“法院+工会”劳动争议解纷新格局，最大限度缩短劳动争议案件办理时限，降低劳动者维权成本，努力实现劳动者和企业权益双向保护。

　　三是要进一步延伸职能。积极回应新时代广大劳动者和用人单位的司法诉求，通过法治宣传、司法建议、送法进企业等活动，减少矛盾纠纷的发生。

　　四是要进一步打造品牌。加大劳动纠纷案件调解推送力度，深化业务交流，加强宣传推广工作亮点，打造可复制可推广的竹山样板，提升调解工作成效。

　　五是要不定期召开联席会议。理顺工作机制，持续打造“法院+工会”诉讼解纷新模式，提升广大劳动者的获得感、幸福感、安全感，努力营造共建共治共享的社会治理格局。

　　会议强调：

　　劳动关系是否和谐，关乎广大职工和企业的切身利益，关乎经济社会发展和社会大局稳定。

　　1、要进一步强化大局意识、群众意识和责任意识。认识到做好劳动纠纷诉调对接是践行为人民服务根本宗旨、推进社会治理现代化的内在要求，要对照省市要求，在诉调案件量和诉调成功率上取得突破。

　　2、要加强组织建设。管好用好职工维权服务站和劳动争议诉调对接工作室，以“一站一室”为载体，大力打造劳动领域纠纷调解一体化阵地，从场地、资金、工作机制等方面确保劳动争议诉调对接工作高效运行，为劳动者提供“更低门槛、更少诉累、更多保障”的维权服务和法律服务。

　　3、要提升工作的信息化水平。结合智慧工会建设，将大数据与劳动争议调解工作深度融合，进一步加大与人民法院调解平台的对接力度，积极推动开展在线调解，方便当事人参与纠纷解决，同时运用司法大数据，对典型性、苗头性、普遍性劳动争议案件进行分析研判，提前防控化解重大矛盾风险。

　　4、要加大劳动争议源头预防力度。积极开展大走访、大调研活动，积极开展集体协商要约行动，及时掌握基层一线职工队伍情况，从源头上预防预警劳动争议的发生，加强职工法治宣传教育，提升职工法治意识，加大工会法律援助力度，对合法权益被侵犯的符合援助条件的职工，要做到应援尽援。

　　5、要加强劳动争议调解员队伍建设。广泛吸纳具有劳动法研究和劳动争议调处实践经验的各领域专业人才加入劳动争议调解员队伍中，制定竹山县劳动争议调解员名录，报上级单位备案，推进工会劳动争议调解工作向专业化、职业化方向发展。

　　2023年以来，竹山县“法院+工会”劳动诉调工作室共计受理劳动争议领域案件99件，已调解成功42件。下一步，法院与总工会进一步加强常态化沟通、信息对接、资源共享等工作，合力推动“法院+工会”劳动争议诉调工作走深走实，持续聚焦劳动争议诉前调解工作，充分发挥法院与工会两家的枢纽作用，有效预防并化解劳动关系领域重大风险，为构筑和谐劳动关系，营造法治化营商环境贡献更大力量。