今年以来，竹山县法院采取五项措施加强纪律作风建设，通过塑造良好司法形象，着力提升司法公信。

一是注重思想润化，在干警脑中“烙印子”。 半年召开一次纪律作风教育整训会议，每季度举办一次作风教育讲堂，每月召开一次纪律作风知识学习例会，不定期开展纪律作风专题讨论、知识竞赛和演讲比赛等活动，同时在局域网上开辟“纪律作风教育”专栏，建立纪律作风精语滚动视窗，为干警制发纪律作风提示牌，多途径提高干警廉洁勤政和遵章守纪意识。

二是完善规章制度，给干警言行“划圈子”。健全完善考勤考绩、学习会议、接访接待、警车管理、重大事项报告等管理制度，实行上班刷卡、会议签到、外出签批、工作任务分解交办、违纪干警待岗学习、干警违纪院领导问责等措施，让干警言行处处有规范，时时有约束。

三是广泛接受监督，让司法活动“有镜子”。实行受案范围、收费标准、办案流程上墙上网，干警信息上桌牌，坚持随案发送《廉政监督卡》，公开举报电话、投诉信箱，聘请纪律作风监督员，常态开展问计纳谏、领导接访、带案回访、基层查访、邀请代表委员旁听庭审、司法行为社会评议等活动，在社会广泛监督下正风肃纪。

四是坚持精管细查，给干警经常 “紧绳子”。成立纪律作风督查小组，常态巡查干警办公办案情况，纠正不规范司法行为，整治庸懒散软。对饭店、娱乐场所经常明查暗访，狠刹赌博、吃喝、玩乐风气。每月开展案件和文书评查，及时发现和纠正办案瑕疵。每季度开展一次财务实地检查，杜绝乱收费、挪用诉讼费和执行款等现象发生。

五是实行严惩重罚，让违纪人员 “挨板子”。将干警纪律作风情况纳入岗位目标责任管理，出台纪律作风考评细则，对不守纪律、言行失范、作风不正者除通报曝光和经济惩罚外，实行院长约谈问责、纪检诫勉谈话，情节严重的实行待岗学习，给予纪律处分,并与评先评优、业绩考评、职级晋升挂钩，严惩工作缺位、违法违纪行为。