2009年以来，竹山县法院共招录10名女性干警，占招录总人数的42%，女干警比例从5年前的4.5%上升到13.7%。为认真贯彻落实周强院长“要为女法官成长成才创造良好环境”的指示精神，该院采取五项措施加强女法官队伍建设。

一是进一线，沉入基层练作风。把基层法庭作为女法官的成长主阵地，针对新招录女干警基层工作尤其是农村工作经验不足的实际，对新招录的女性干警与男性干警一样，一律安排到基层法庭接受不少于两年的锻炼，在基层一线中体验群众疾苦，锤炼意志作风，增长实践经验，树立正确“三观”。

二是建平台，循序锻压增才干。为女干警配齐配全学习设备和资料，定期组织女干警开展技能竞赛、主题演讲、扶贫帮困活动，安排女干警担任活动主持人、“法官讲坛”主讲人、征文活动执笔人，鼓励女干警参加司法考试和学历学位教育，对学有所成者给予物质精神奖励，使女干警通过持续的学习提素质增能力；积极调动女干警参与创先争优，大力表彰业绩突出的女干警，增强女干警的职业荣誉感；在立案信访大厅设立“三八”文明窗口，成立由女法官组成的少审庭，由女法官侧重办理家事案件，充分发挥女法官的特长和优势，激发她们的工作积极性和创造性。

三是结对子，帮带引航育人才。实施女法官“引航工程”，对工龄不满三年的女干警，安排资深法官一对一帮带，促进年轻女干警尽快成长；对入党积极的女法官，由老党员负责帮带，提高女法官党员比例；将优秀女法官作为法院后备人才，由班子成员结对跟踪培养，使其成长为符合法院需要的人才。

四是讲关爱，排难解忧助成长。落实女性工作人员津贴、福利发放政策，切实保障女法官的福利待遇；加强女法官职业风险保障，女法官办案必须有男干警陪同协助，开庭必须有法警值庭，确保女法官的人身安全；合理安排女法官的工作任务，减轻工作强度，让她们工作家庭两不误；定期组织女法官健康体检，举办女性生理知识和心理健康知识专题讲座，维护好女法官的身心健康；为异地籍和单身女干警解决食宿问题，尽力解决女干警的生活工作困难，让她们安心工作。

五是搭舞台，创优条件促发展。对符合条件的女干警，及时提请法官任命，落实相关职级待遇，畅通女法官晋升晋级渠道；工会、妇联、青团负责人一律由女法官担任，提高女法官担任庭室负责人的比例，增加女法官施展才华的机会；对优秀女法官积极向组织推荐重用，为女法官创造更加宽广的发展空间。