近年来，竹山县法院立足工作实际，采取“三个三”措施加强信息宣传调研工作，为提高法官素质、展示法院形象、树立司法权威、提升司法公信、推动法院工作发挥积极作用。

 一、坚持“三项制度”，注重奖优罚劣。 一是坚持量化考评制度。把信息宣传调研工作纳入目标管理责任制进行考核，量化任务指标，分解落实到人，层层签订责任书，并对庭室和个人的信息报送、媒体发稿、论文撰写情况进行考核计分，超出或少于任务数的按不同的分值进行奖惩。二是坚持上稿奖励制度。对采用的信息、发表的宣传稿件和调研文章，分级别、分层次、分媒体、分篇幅、分标准进行奖励，奖金每年兑现一次，有效调动干警工作积极性。三是坚持一票否决制度。把信息宣传调研完成情况作为庭室和干警工作绩效考评、奖惩兑现、评先表模的一项重要指标，每季度统计通报一次，未完成任务的部门和个人，取消评先评优资格。

二、加强“三项建设”，夯实工作基础。一是加强工作网络建设。在各庭室选配一名兼职信息宣传调研员，构建起以院党组为龙头，以研究室为主轴，以兼职信息宣传调研员为主体，涵括各个部门，辐射每个岗位的信息宣传调研工作网络。二是加强工作能力建设。开展法官沙龙、法官论坛、法官讲坛、全员练笔和全民阅读活动，推行领导班子成员、综合部门法官、司法警察参与办案制度，加大以会代训、选派干警外出学习考察、参加各类培训班等学习培训力度，不断提高干警的写作能力。三是加强硬件建设。为研究室、业务庭和法庭配齐照相机、摄像机、打印机等设备，并为兼职信息宣传调研员连接法院内网和互联网，切实为信息宣传调研工作提供坚实保障。

三、发挥“三大作用”，提升工作水平。一是充分发挥领导示范作用。把信息宣传调研工作作为“领导工程”，院长亲自过问、经常检查指导，其他领导班子成员主动为从事信息宣传调研工作的同志出题目、想点子、谋思路，在要求干警多写作、勤动笔的同时，积极撰写宣传稿件和调研文章，通过领导率先垂范引领带动其他干警开展信息宣传调研工作。二是充分发挥管理作用。坚持对信息宣传调研工作做到年初有部署、平时有督促、半年有检查、年底有评比、绩效有奖惩，完善信息宣传调研目标管理、奖惩通报制度、上稿奖励制度，落实院长亲自抓、分管院长直接抓、研究室具体抓的层级管理制度，形成人人办信息、全员抓宣传、个个搞调研的工作格局。三是充分发挥内外联动作用。在抓好内部协作上，研究室坚持经常深入到各庭室了解、挖掘工作线索，各庭室坚持及时向研究室报送工作动态、典型案例，实现资源共享。在畅通上下渠道上，与省市法院研究室、宣传部门保持联系，及时上报信息宣传调研成果，提高信息宣传调研成果采用率。在加强内外联系上，将编发的信息向县“四大家”、有关领导、市县政法委和省市法院报送，并主动加强与党政机关和网络、报刊、电视台等传媒的联系，争取正确的引导和指导，确保信息宣传调研成果“适销对路”，通过“借船出海”扩大信息宣传调研的规模和影响。