日前，竹山县法院对队伍建设情况进行分析总结，目前队伍建设存在以下七个方面的突出问题不容忽视。

一是案多人少矛盾突出。该院现有法官65人，除去领导班子成员和综合部门法官外，一线办案法官只有42人，近三年人均办案110件以上，办案法官的任务重、压力大。

二是年轻干警严重流失。该院近几年新招录干警大多系外地人员，生活、工作均不便利，加上山区基层法院工作条件艰苦，职务职级落实慢，新进人员在工作两年后纷纷通过考试或其他途径“跳槽”，该院2000年—2009年招录的10名院校毕业生，已有8人流动到其他单位，呈现“人才不好招，招了留不住”的状况。

三是人员断档现象严重。该院94名干警中，30岁以下的16人，30—40岁的22人，40—50岁的40人，50岁以上的16人，两年内8名干警将陆续退休。同时，部分年龄段的干警过于集中，尤其是在40—50岁中年龄相差1—3岁的达20多人，法官断档问题在若干年后将会更加凸显。

四是干警身心状况不容乐观。该院近三年组织干警进行的健康体检结果显示，绝大多数干警处于亚健康状态，尤其是职业病居多。同时，受审判工作、职业风险等多重压力影响，加上对干警心理“维护”和“保养”不够，部分干警不同程度地存在各种心理健康问题。

五是机构设置不健全。受机制体制制约，基层法院普遍存在机构设置审批难的问题，该院督查室、执行一庭、执行二庭、执行三庭等机构一直未能成立，与现行要求脱节，相关工作不能有效开展。

六是聘任制人员后患多。该院目前共有聘任制法警、打字员、炊事员近20人，有的已经已经在法院工作10多年，这些人员的编制、待遇问题都无法得到有效解决，为今后队伍建设和管理留下隐患。

七是干警职级落实和内外提拔交流难度大。受体制、工作性质和准入条件的限制，法院干警职级落实难度远大于其他行政事业单位。同时，干警除能在政法单位交流任职外，其他单位与法院之间几乎无法交流任职，导致干警提拔任用慢，交流任职难度大，队伍活力差。