为加强女法官人才队伍建设，竹山县法院建立五项机制，多渠道为女法官搭建发展平台，创造发展机遇，有力推动了法官队伍建设的健康发展。

一是建立女法官人才引入机制。在招录干警时，适当扩大女法官招录比例，并根据招录的人员，适当放宽条件，降低门槛，防止唯考取人，切实解决女性干警招录难和女法官断层问题，增加女法官人员总数，优化女法官队伍结构。近3年来，该院共招录女性干警4人，占招录人员总数的30.7%。

二是建立女法官职业保障机制。认真落实女性工作人员津贴和福利的发放政策，切实保障女法官的福利待遇；为女法官设立职业风险保障，规定女法官接待当事人、外出办案必须有男性干警陪同协助，开庭审理必须有法警值庭，确保女法官的人身安全；合理安排女法官的工作任务，减轻工作强度，让她们既能干好工作，又能兼顾家庭。

三是建立女法官人才培养任用机制。把女法官后备力量培训纳入法官教育整体规划，根据不同层次、不同类别的需要，有计划、有步骤地对女法官开展培训；采取压担锻炼、交流轮岗等方式加强培养，使女法官在审判实践中积累经验，增长才干；积极为女法官创造学习条件，加强学习设备和资料的配备，安排女法官担任“法官沙龙”主持人、“法官讲坛”主讲人、征文活动执笔人，使女法官通过持续的学习不断提高素质；畅通女法官晋升晋级的渠道，大胆提拔任命优秀女法官，给女法官施展才华提供空间和舞台。去年8月，该院一次性为3名女法官落实了正、副科待遇，工会、妇联、青团负责人全部由女法官担任。

四是建立女法官岗位激励机制。突出妇联的作用，经常组织女法官开展岗位练兵、业务竞赛、主题演讲、扶贫帮困等活动，调动女法官们参与创先争优活动的热情；大力表彰做出突出贡献的女法官，增强女法官的职业荣誉感；在立案庭、信访室设立“三八”文明窗口，在刑事审判庭成立由女法官组成的少年审判合议庭，充分发挥女法官的特点和优势，激发她们的工作积极性和创造性。

五是建立女法官关爱机制。定期组织女法官进行体检，并针对女法官的生理特点，为女法官增加妇科专项检查，维护好女法官的身体健康；组织女法官外出交流学习、参观游览，开展有益于女性身心健康的文体活动，举办女性生理知识讲座和心理健康知识讲座，培养健康心态，舒缓工作压力；为近两年招录的非本地籍女干警安排宽敞舒适的单间宿舍，尽力解决她们生活和工作中的各种困难，创造良好的工作生活环境，让她们安心工作。