在开展“作风建设年”活动中，竹山县人民法院结合工作实际，以“五强化”为着力点，推动队伍作风不断好转，确保“作风建设年”活动富有特色，取得实效。

一是强化教育引导，转变思想作风。扎实开展“政法干警核心价值观”教育实践活动，深入推进“学习型法院”建设，不断增强法官队伍的科学发展、服务大局、司法为民和廉政勤政意识。实行“三个一”制度，加强干警的日常教育，即每周五下午组织全院人员学习司法作风等方面的文件和典型事例，每月通报一次全院工作效能及作风建设情况，每季召开一次队伍建设分析会。

二是强化表率作用，转变领导作风。推行院领导分管工作考核制度、办案制度、轮流值周制度、违反规章加倍处罚制度，增强领导班子成员的责任意识。坚持中心组学习，开好班子民主生活会，找出存在不足与差距，努力建设“组织放心、干警拥护、社会信赖”的领导班子。

三是强化审判管理，转变审判作风。完善院长宏观管理、庭长微观管理、干警自主管理和审判管理部门综合协调管理相结合的多层次、全方位审判管理工作格局，形成齐抓共管的工作局面。大力开展审判绩效考评活动，坚持“季度考评通报，年底结账兑现”的考核方法，对各庭的审判绩效情况每季度开展一次全面详细的考核，考评结果在全院排名公开，并作为晋级提职的重要依据。

四是强化群众观念，转变服务作风。开展亲民型法院建设，实施“惠民工程”，不断加强立案信访窗口建设，大力开展巡回审判、简易小额案件速裁和调解协议司法确认工作，加强涉诉信访和司法救助工作，切实为人们群众提供公正、高效、便捷的司法服务，不断提升司法领域人民群众的幸福指数。

五是强化工作落实，转变纪律作风。建立严格的内部管理机制，重点解决不服从工作安排、上下班随意迟到早退、工作不实、节奏不紧等 “庸”、“散”、“松”、“乱”问题。严格执行最高院“五个严禁”规定，加大对权力运行重点部位、重点环节的监督力度。加强工作巡查，采取定期和不定期相结合、普查与抽查相结合、明查与暗访相结合的方式对院机关和法庭进行巡查，及时发现问题，及时解决。